스톡그랜트란?stock grant

스톡그랜트란? stock grant

스톡그랜드는 기업이 자사주를 사들여 임직원에게 이를 성과급으로 무상 지급하는 방식을 말한다.

 

주식을 주고 유능한 인재를 스카우트하는 방식으로 '주식을 부여한다'는 의미인 이 용어는 유능한 인재를 영입하기 위해 스톡옵션대신 회사주식을 직접 무상으로 주는 인센티브방식이다. 기업이 직원에게 주식을 지급하는 보상 방식으로 장기적인 관여와 성과 공유하기 위해 사용된다. 주식을 곧바로 지급받거나 미래에 지정된 날짜에 주식을 획득할 수 있는 권리를 제공

받게 되는데 주식이 상승하면 직원은 보유한 지식의 가치를 늘릴 수 있고, 매도해 당장의 현금을 챙길 수도 있습니다.

 

스톡그랜트의 특징

스톡그랜트의 장점

 

• 기업과 직원의 목표가 일치된다.

주식을 보유하도록 유도하여 직원들이 회사의 주주로서 기업의 장기적인 성장과 성과를 이루려고 노력하게 만들어 주식의 가치가 상승하면 직원 또한 이득으로 돌아오는 구조를 가지게 됩니다. 이로 인해서 주주로서의 책임과 직원으로서의 책임을 부여받게 되면서 기업의 관련 결정과 성과를 높이게 되고, 조직에 대한 소유감을 느낄 수도 있다. 기업은 이득을 목표하게 되고, 직원은 주식의 가치를 상승시키기 위해서 매출, 이득, 순이익등의 기업의 목표와 같은 목표를 향해 갈 수밖에 없다.

• 비용 없이 주식을 받게 된다.

비슷한 스톡옵션의 경우에는 특정기간 혹은 특정양의 주식을 지정한 가격에 살 수 있는 권리이므로 비용을 지불하고 주식을 매수해야 하지만 스톡그랜트는 자사주를 무료로 받게 되는 것이기 때문에 다른 비용이 들지 않습니다.

 

• 빠른 현금화

주식으로 받는 것이기 때문에 현금화는 거래가 가능한 영업일이라면 언제든 현금화할 수 있다. 스톡옵션의 경우에는 대부분 일정기간 보유하는 제약이 걸리는 경우가 많지만 스톡그랜트는 자사주를 받는 것이기 때문에 언제든 빠르게 현금화할 수 있다.

• 기업의 입장에서는 보너스로 지급할 현금이 줄어든다.

회사입장에서는 현금이 사용할 곳이 많으면 좋지 않습니다. 현금으로 기술투자나 생산공장 건설등의 투자를 할 수도 있고, 많은 현금을 이유로  재무건전성을 보장받아 은행에서 대출을 받기에도 수월해지기 때문입니다. 그런데 스톡그랜트로 자사주를 지급하게 되면 기업이 현금을 사용하지 않게 되기 때문에 장점이라고 할 수 있습니다.

 

스톡그랜트의 단점

• 주식 가격 변동에 노출된다.

스톡그랜트를 받은 직원은 상승하거나 하락하는 변동적인 주가에 노출되게 되어, 자신의 성과보다는 기업의 성과에 더욱 집중하게 되어버릴 수 있다. 직원은 성실히 일하고 성과를 냈지만 다른 부서나 다른 사람의 실수나 착오로 인해서 주가가 변동되는 일을 겪게 될 수도 있다.

 

• 스톡그랜트를 받은 직원들이 대량 매각하면 의결권과 주식의 가치가 크게 떨어질 수 있다.

스톡그랜트를 받은 임직원들이 대량 매각을 하게 될 경우 기존 경영진의 의결권이 줄어들어 공격적 M&A 인수합병을 당하게 될 수도 있고, 대량의 주식이 매도하게 된다면 주식의 가치가 크게 떨어질 수 있다.